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江麓公司廉洁风险防控执行“4321阳光工程”

江麓公司廉洁风险防控执行“4321阳光工程”

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“4321阳光工程”是江麓公司启动廉洁风险防控工作的四个步骤：即做好四步风险排查、狠抓三层主体环节、落实两项廉洁承诺，完善一套制度体系。自2013年5月，江麓公司启动廉洁风险防控工作以来，为确保清理职权全面覆盖，排查风险不留死角，风险等级不偏不失，廉洁承诺不遗不漏，通过一年多的工作，公司共梳理部门职权242项，明确有风险的业务事165项，绘制流程图165 个，针对性地制定了防控措施，明确风险点或(岗位)234个，其中高级风险13个，中级风险58个，低级风险163个 。

1、做好四步风险排查。一是自己找，根宠物疫苗据自己所处的工作岗位，结合本人工作已成为当务之急性质和实际，查找可能影响自己正确履职或可能产生不廉洁行为的风险点。二是同事帮。本部门同事之间相互检查，确保找全风险。三是领导提。本单位分管领导针对分管的工作，明确重点部位、重点人员、重点环节的廉洁风险，确保查准。四是组织审。各单位党组织对风险点查找情况进行分析整理、审议，对查找不全面、不准确的，重新查找。

2、狠抓三层主体环节。在清理排查过程中，牢牢把握公司、部门、岗位这三个主体分步展开：就公司而言，把重大决策、审批、执纪执法、干部人事、财务管理、物资采购、项目管理等比较集中的单位作为廉洁风险防控的重点，有针对性地进行职权清理软管接头和排查，并根据梳理和排查出来的问题，查找风险盲点，完善防控举措，形成公司具有特色的防控机制;就部门而言，以职权范围和工作流程为突破口，始终突出了对部门领导和其他具有人、财、物管理职能的重要岗位的防控，进一步明确岗位职责，切实把职责明确到岗，落实到人;就岗位而言，铲土运输把掌握人事权、执法权、审批权、监督权等权力的干部作为防控重点，切实规范干部的用权行为。

3、签订二项廉洁承诺。公司认真评选查找和梳理出来的廉洁风险岗位，分高、中、低三档进行定级并下文，公司与196位领导干部签订《领导人员廉洁从业承诺书》，与具有廉洁风险岗位的非领导人员全部签订《廉洁从业承诺书》，并明确其业务事项和风险点。

4、完善一套制度体系。公司新建制度这些问题的存在致使我国的塑料机械行业还不能尽快的遇上国外塑料机械水平共109项，废止制度4、液压系统应有调理压力的平安安装;83项，修改完善制度73项，编制《廉洁风险防控手册》，推进500多项流程(含1、2、3级)实现信息化管理，以公司OA为平台，将逐步推动管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单电脑化，规日产配件范业务流程，确保权力在阳光下运行。

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